Interview
个人简历不仅仅是求职的敲门砖，更是自己对过去所有工作的总结。简历的目的是要让用人单位对你的技能水平与软素质有个基本的认知，以此为基础进行面试。
- 写简历首先要明确目的，投的是哪个部门，什么工作，需要你有什么工作能力。
- 其次用比较简洁的形式区分个人信息、工作经历、技术能力。
- 最后就是好好整理自己简历的内容，最重要的就是学习经历与工作经历。
- 学生看潜力，社招看经验。我们针对如何描述自己的潜力与经验来说一说。STAR法则:
- STAR法则：Situation背景&环境、Task任务、Action行为、Result结果。是一种讲述自己故事的方式，也可以理解为作文模板。知道了STAR法，如何写好就自己多练习练习，让同班同学或同事一起帮着看。只有多练多琢磨才能把一件事做到足够的好。
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47项目时间： 1x年01月 - 1x年12月
项目简介： 针对垂直搜索结果性能优化
职责业绩：
负责与技术部门、产品部门沟通，针对不同的评测关注点，书写评测报告，培训评测用户，中期负责监测评测是否正常进行。
后期分析数据，寻找 badcase，发现异同点，提出更改的建议，与技术和产品部门沟通。
建议是否具有可行性以及后续的建议调整。
在这里你看到了什么信息。
给我的感受是除了看到正常工作，没有直接描述他自身能力价值的信息，没有feel啊。
你肯定很想看到：
- 为什么要做搜索结果优化
- 这面里你用了什么样的优化手段
- 工作上是怎么开展的
- 优化结果相比原来有什么提升
很遗憾上面只看到特别笼统的平常工作而已。这样的候选人能过，你对他的期望值有多大？
让我们用STAR法则试试看：
项目时间： 1x年01月 - 1x年12月
项目简介： 针对垂直搜索结果性能优化
职责业绩：
- Situation & Task。
由于业务迭代速度加快，垂直搜索业务的性能衰减至x秒，性能优化刻不容缓。
- Action。
团队一共x人，由我发起并推动前端性能优化，其中后端研发也一起参与。
技术上主要负责前期性能监控的打点与后期评估，前端性能方案调研以及选型。
其中，性能监控在 Chrome 等浏览器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更为精确的性能指标数据。
调研并实现了bigpipe与bigrender技术。
- Result。
优化结果前端性能由x秒到x秒，性能直观感受提升x0%，页面核心指标UV/PV提升x0%。
除此之外，还设计了性能整改涉及的模块业务的灰度上线方案，提升了上线安全。
整体项目的结果明显，得到了经理与同事们的一致好评。
相比原来的写法重点比较突出了：
- 技术点。
HTML5 API、bigpipe、bigrender等
- 软素质。
主动能力（主动提出）、协调能力（协调多人一起解决）、产品意识（关注 UV/PV）
如果简历筛选通过后，在面试当中，面试官可能会针对HTTP协议，bigpipe原理技术问题展开讨论。
在软素质块，在协调上之前遇到什么样棘手的问题之类的，看看候选人在当中怎么解决的。
在短短的30分钟面试时间，给面试官更有针对性的问问题也能最快的知道我们的能力。这也是简历的一种价值体现。